{"id":4241,"date":"2026-02-09T14:13:00","date_gmt":"2026-02-09T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/news\/steuernews\/sozialversicherung\/aenderungen-in-der-sozialversicherung-2026\/"},"modified":"2026-02-09T14:13:00","modified_gmt":"2026-02-09T13:13:00","slug":"aenderungen-in-der-sozialversicherung-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/news\/steuernews\/sozialversicherung\/aenderungen-in-der-sozialversicherung-2026\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen in der Sozialversicherung 2026"},"content":{"rendered":"

Mit Beginn jedes Jahres werden die SV-Werte angehoben. Dazu finden Sie in der Beilage eine Tabelle mit allen Werten 2026 im \u00dcberblick. Was sich noch ab 2026 in der SV \u00e4ndert, lesen Sie im folgenden \u00dcberblick.<\/p>\n

H\u00f6he des S\u00e4umniszuschlags in der Sozialversicherung<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich f\u00e4llt je Meldeversto\u00df ein S\u00e4umniszuschlag<\/strong> von \u20ac 70 <\/strong>an. Je nach Dauer der versp\u00e4teten \u00dcbermittlung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) greift eine Staffelung, wobei f\u00fcr eine \u00dcberschreitung von bis zu f\u00fcnf Tagen \u20ac 5, bis zehn Tagen \u20ac 12, bis Monatsende \u20ac 18, danach \u20ac 70 vorgeschrieben werden. Die Summe aller S\u00e4umniszuschl\u00e4ge innerhalb eines Betragszeitraums darf \u20ac 1.155 nicht \u00fcberschreiten. <\/p>\n

Bei einer Berichtigung der mBGM nach 12 Monaten fallen Verzugszinsen <\/strong>in H\u00f6he von 5,53 % <\/strong>(2025: 7,03 %) ab 1.1.2026 <\/strong>an.<\/strong><\/p>\n

Regelbedarfss\u00e4tze f\u00fcr Unterhaltsleistungen f\u00fcr das Kalenderjahr 2026<\/h2>\n

Die monatlichen Durchschnittsbedarfss\u00e4tze wurden per 1.1.2026 angepasst.<\/p>\n

\"Sozialversicherung<\/figure>\n

Pflegegeld wird ab 1.1.2026 um 2,7 % valorisiert:<\/p>\n

\"Sozialversicherung<\/figure>\n

Bildungskarenz & Bildungsteilzeit<\/h2>\n

Ab 1.1.2026 besteht die M\u00f6glichkeit, eine Bildungskarenz\/-teilzeit nach den neuen Regelungen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. W\u00e4hrend dieser Zeit kann vom AMS eine Weiterbildungsbeihilfe beantragt werden.<\/p>\n

Die neue Bildungskarenz\/-teilzeit hat als Voraussetzung eine ununterbrochene 12-monatige arbeitslosenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung.<\/strong>
\nZeiten des Wochengeld- bzw. Kinderbetreuungs\u00adgeldbezugs z\u00e4hlen als arbeitslosenversicherungspflichtige Zeit, d\u00fcrfen aber nicht in den letzten 26 Wochen vor Beginn der Bildungskarenz liegen. Damit ist es nicht mehr m\u00f6glich, von der Elternkarenz nahtlos in die Bildungskarenz<\/strong> zu gehen. <\/p>\n

Auf die Bildungskarenz\/-teilzeit besteht grunds\u00e4tzlich kein Rechtsanspruch. F\u00fcr Arbeitnehmer, die bereits ein Master- oder Diplomstudium abgeschlossen haben, muss eine zumindest vierj\u00e4hrige arbeitslosenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung vorliegen. Dadurch sollen vor allem geringer qualifizierte Arbeitnehmer bevorzugt werden.<\/p>\n

Der Arbeitgeber muss einen Zuschuss von 15 % der Weiterbildungsbeihilfe an den Arbeitnehmer zahlen<\/strong>, wenn dessen Bruttogehalt mehr als 50 % der monatlichen H\u00f6chstbeitragsgrundlage betr\u00e4gt (2026: \u20ac 3.456). Dieser Zuschuss k\u00fcrzt die AMS-Weiterbildungsbeihilfe und soll dazu dienen, die Bildungskarenz eher niedrig qualifizierten Arbeitnehmern zu erm\u00f6glichen. Der Zuschuss darf die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze nicht \u00fcberschreiten. Das AMS tr\u00e4gt die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Zuschusses, die steuerliche Behandlung entspricht der des Arbeitslosengeldes.<\/p>\n

Dem Arbeitnehmer kann zur (teilweisen) Sicherung des Lebensunterhalts eine Weiterbildungsbeihilfe vom AMS<\/strong> gew\u00e4hrt werden. Hierbei handelt es sich um keinen Rechtsanspruch, sondern um eine Ermessensentscheidung des AMS. Insbesondere sind folgende Voraussetzungen zu beachten:<\/p>\n

    \n
  • Die Weiterbildungsma\u00dfnahme muss mindestens 20 Wochenstunden<\/strong> umfassen (Ausnahme: bei einer bestehenden Betreuungspflicht f\u00fcr ein Kind unter sieben Jahren reichen 16 Wochenstunden).<\/li>\n
  • Grunds\u00e4tzlich kommen als Weiterbildungsma\u00dfnahmen s\u00e4mtliche Aus-, Weiter- und Fortbildungen im In- oder Ausland <\/strong>in Frage. Wichtig hierbei ist, dass die berufliche Sinnhaftigkeit im Vordergrund steht. Kurse aus privatem Interesse (\u201eHobby\u201c) erf\u00fcllen nicht die Voraussetzungen.<\/li>\n
  • Vor Antritt<\/strong> der Bildungskarenz\/-teilzeit muss seit mindestens 12 Monaten<\/strong> eine ununterbrochene arbeitslosenversicherte Besch\u00e4ftigung <\/strong>vorliegen.<\/li>\n
  • Der Antrag auf Weiterbildungsbeihilfe<\/strong> kann fr\u00fchestens drei Monate vor Beginn<\/strong> der Bildungs\u00adkarenz\/-teilzeit durch den Arbeitnehmer eingereicht werden. Das AMS ist verpflichtet, die Entscheidung \u00fcber die Genehmigung oder Ablehnung so schnell wie m\u00f6glich nach Erhalt der vollst\u00e4ndigen Unterlagen zu treffen. F\u00fcr die Genehmigung wird insbesondere gepr\u00fcft, ob die Bildungsma\u00dfnahme arbeitsmarktpolitisch sinnvoll und erfolgversprechend ist.<\/li>\n<\/ul>\n

    Hinweis<\/u><\/strong>: Das j\u00e4hrliche Budget f\u00fcr die Weiterbildungsbeihilfe ist auf \u20ac 150 Mio. begrenzt. Bewilligungen werden daher nur erteilt, solange die verf\u00fcgbaren Budgetmittel nicht ausgesch\u00f6pft sind.<\/p>\n

    Neue Trinkgeldpauschalen <\/h2>\n

    Trinkgelder gelten in der Sozialversicherung als Entgelt von Dritter Seite und unterliegen der Beitragspflicht. Sie erh\u00f6hen im fraglichen Zeitraum die allgemeine Beitragsgrundlage. Eine Trinkgeldpauschale erspart Unternehmen die aufwendige Feststellung tats\u00e4chlich bezogener Trinkgelder. <\/p>\n

    Ab 1.1.2026 gelten bundesweit einheitliche Trinkgeldpauschalen f\u00fcr das Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe, das Friseurgewerbe, f\u00fcr Fu\u00dfpfleger, Kosmetiker und Masseure und f\u00fcr das Personenbef\u00f6rderungsgewerbe.<\/p>\n

    Ausnahmen von den Pauschalbetr\u00e4gen gibt es, wenn die tats\u00e4chlichen Trinkgeldeinnahmen im Beitragszeit\u00adraum unter der H\u00e4lfte der Pauschalbetr\u00e4ge liegen. Folgende Pauschals\u00e4tze gelten je Beitragsmonat:<\/p>\n

    \"Sozialversicherungsfreie<\/figure>\n

    Hinweis<\/u><\/strong>: Trinkgelder sind steuerfrei, wenn sie in orts\u00fcblicher H\u00f6he und ohne Rechtsanspruch gew\u00e4hrt werden. Die Steuerfreiheit besteht auch, wenn Trinkgelder \u00fcber Zahlungen per Karte weitergegeben werden.<\/p>\n

    Hitzeschutzverordnung <\/h2>\n

    Als Reaktion auf den Klimawandel und die vermutlich hei\u00dferen Sommertage hat die Arbeitsministerin die am 1.1.2026 in Kraft getretene Hitzeschutzverordnung erlassen. <\/p>\n

    Die Hitzeschutzverordnung sch\u00fctzt Arbeitnehmer, die im Freien arbeiten. Betroffen sind z.B. folgende Branchen: Bau, Zustelldienste, Wachdienste, Abfallbehandlung, Festival-Betriebe, G\u00e4rtnereien.<\/strong>
    \nDie Arbeitgeber haben f\u00fcr ihre Arbeitnehmer die Gefahren, die durch UV-Strahlung und Hitze entstehen, zu evaluieren und, sofern Ma\u00dfnahmen notwendig sind, diese umzusetzen. Insbesondere wenn die Geosphere Austria eine Hitzewarnung mindestens der Stufe 2 (Vorsicht, gelb)<\/strong> ausweist, m\u00fcssen Arbeitgeber entsprechende Ma\u00dfnahmen zum Hitze- und UV-Schutz umsetzen. In der Verordnung sind beispielhaft folgende Ma\u00dfnahmen angef\u00fchrt:<\/p>\n

      \n
    • Vorverlegung des Arbeitsbeginns, Verl\u00e4ngerung der Pausen,<\/li>\n
    • Beschattung der Arbeitspl\u00e4tze, Wasservernebelung, Duschgelegenheiten, <\/li>\n
    • Verschiebung schwerer k\u00f6rperlicher T\u00e4tigkeiten auf k\u00fchlere Tageszeiten,<\/li>\n
    • Schutzkleidung, Kopfschutz, leichte Kleidung, Trinkwasser, Sonnenschutzcreme.<\/li>\n<\/ul>\n

      TIPP:<\/u><\/strong> Die Beschreibung dieser Ma\u00dfnahmen muss in Arbeitsst\u00e4tten, auf Baustellen und ausw\u00e4rtigen Arbeitsstellen sowohl f\u00fcr alle Arbeitnehmer als auch f\u00fcr das Arbeitsinspektorat elektronisch oder in Papierform einsehbar sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Die Sozialversicherungswerte werden zu Jahresbeginn erh\u00f6ht. Eine \u00dcbersicht aller Werte f\u00fcr 2026 entnehmen Sie bitte der Beilage. Sonstige \u00c4nderungen in der Sozialversicherung ab 2026 sind nachfolgend dargestellt.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_hfp_anstellungsart":"","_hfp_eintrittsdatum":"","_hfp_einleitung":"","_hfp_schulungsort":"","_hfp_schulungsdauer":"","_hfp_datum":"","_hfp_header_subtitel":"","_hfp_icon":"","_hfp_beschreibung":"","_hfp_link_text":"","_hfp_link_extern":"","footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-4241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sozialversicherung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}