{"id":4251,"date":"2026-02-09T13:31:00","date_gmt":"2026-02-09T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/news\/steuernews\/sonstiges\/neuerungen-2026-fuer-die-personalverrechnung\/"},"modified":"2026-02-09T13:31:00","modified_gmt":"2026-02-09T12:31:00","slug":"neuerungen-2026-fuer-die-personalverrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/news\/steuernews\/sonstiges\/neuerungen-2026-fuer-die-personalverrechnung\/","title":{"rendered":"Neuerungen 2026 f\u00fcr die Personalverrechnung"},"content":{"rendered":"

Wichtige Werte<\/h2>\n

Auf einen Blick noch einmal die f\u00fcr das Jahr 2026 g\u00fcltigen inflationsbereinigten Tarifstufen des \u00a7 33 EStG.<\/p>\n

\"Personal<\/figure>\n

Absetzbetr\u00e4ge 2026<\/h2>\n
\"Personal<\/figure>\n

Zahlt ein Steuerpflichtiger die Krankheitskosten f\u00fcr den erkrankten (Ehe-)Partner, dann k\u00f6nnen diese Kosten als au\u00dfergew\u00f6hnliche Belastung geltend gemacht werden, insoweit der erkrankte (Ehe-)Partner das j\u00e4hrliche steuerliche Existenzminimum von \u20ac 13.539 unterschreitet.<\/p>\n

Sachbezugswerte<\/h2>\n

F\u00fcr die Privatnutzung eines Firmen-PKW sind bei Erstzulassung im Jahr 2026 folgende Sachbezugswerte anzusetzen:<\/h2>\n
\"Personal<\/figure>\n

Die Privatnutzung eines Dienstfahrzeuges (ausgenommen E-Bike oder Fahrrad) schlie\u00dft ein Pendlerpauschale<\/strong> aus, selbst dann, wenn Kostenbeitr\u00e4ge geleistet werden. <\/p>\n

    \n
  • Firmenparkplatz<\/li>\n<\/ul>\n

    F\u00fcr die Zurverf\u00fcgungstellung eines Parkplatzes in einer parkraumbewirtschafteten Zone ist f\u00fcr alle Fahrzeuge unver\u00e4ndert<\/strong> ein Sachbezug von monatlich \u20ac 14,53<\/strong> anzusetzen. Dies gilt auch f\u00fcr Elektroautos.<\/p>\n

      \n
    • Zinsersparnis<\/li>\n<\/ul>\n

      Bei der Berechnung des Sachbezugs f\u00fcr die Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvor\u00adsch\u00fcssen von mehr als \u20ac 7.300 wird unterschieden in variabel verzinste und solche, die mit einem festen Zinssatz gew\u00e4hrt werden. Der Referenzzinssatz<\/strong>
      \n2026<\/strong> f\u00fcr variabel verzinste Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorsch\u00fcsse betr\u00e4gt 3 %<\/strong>.<\/p>\n

      Bei vereinbarter fixer Verzinsung<\/strong> ist als Referenzzinssatz der von der Oesterreichischen Nationalbank f\u00fcr den Monat des Abschlusses des Darlehensvertrages<\/strong> ver\u00f6ffentlichte \u201eKreditzinssatz im Neugesch\u00e4ft an private Haushalte f\u00fcr Wohnbau mit anf\u00e4nglicher Zinsbindung \u00fcber zehn Jahre\u201c, der um 10 % vermindert wird, anzusetzen, wobei dieser Zinssatz f\u00fcr den gesamten Zeitraum ma\u00dfgeblich ist, f\u00fcr den ein fixer Zinssatz vereinbart wurde.<\/p>\n

        \n
      • Sachbezugswert Wohnraum f\u00fcr 2026 unver\u00e4ndert<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n
        \"Personal<\/figure>\n

        F\u00fcr die Zurverf\u00fcgungstellung einer arbeitsplatznahen Unterkunft gilt weiter wie bisher, dass bis zu einer Gr\u00f6\u00dfe von 35 m\u00b2 kein Sachbezug<\/strong> anzusetzen ist. Dar\u00fcber hinaus ist bis zu einer Gr\u00f6\u00dfe von 45 m\u00b2<\/strong>
        \nder Sachbezug um 35 % zu mindern. Die Aufteilung der Gemeinschaftsfl\u00e4chen erfolgt nach der Anzahl der Arbeitnehmer, denen die Unterkunft im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum \u00fcberwiegend (mehr als die H\u00e4lfte des Kalendermonats) zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/p>\n

        Pendlerpauschale und Pendlereuro<\/h2>\n

        Das Pendlerpauschale bleibt gegen\u00fcber dem Jahr 2025 unver\u00e4ndert.<\/p>\n

        \"Personal<\/figure>\n

        Aufgrund der Erh\u00f6hung der Ticketpreise wird der Pendlereuro auf \u20ac 6<\/strong> (bisher \u20ac 2) pro Jahr und Kilometer der einfachen Fahrtstrecke erh\u00f6ht<\/strong>.<\/p>\n

        Wird bei Teilzeit- und Telearbeit nicht t\u00e4glich der Arbeitsweg angetreten, kommt es zur aliquoten K\u00fcrzung des Pendlerpauschales.<\/p>\n

        \"Personal<\/figure>\n

        Reisespesen<\/h2>\n

        Als S\u00e4tze f\u00fcr Tages- und N\u00e4chtigungsgelder im Inland<\/strong> gelten 2026 folgende Betr\u00e4ge. Die darin enthaltene Vorsteuer von 10 % kann geltend gemacht werden. Dies gilt nicht f\u00fcr Auslandsdi\u00e4ten.<\/p>\n

        \"Personal<\/figure>\n

        Das Kilometergeld\u00a0<\/strong>betr\u00e4gt 2026:<\/p>\n

        \"Personal<\/figure>\n

        \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge<\/h2>\n

        Durch die Gesetzes\u00e4nderung wird im Jahr 2026 der Zuschlag f\u00fcr die ersten 15 \u00dcberstunden im Monat<\/strong> bis zum Betrag von \u20ac 170<\/strong>
        \nsteuerfrei bleiben. Ohne die gesetzliche Anpassung h\u00e4tte der steuerfreie Zuschlag im Jahr 2026 lediglich \u20ac 120 betragen. <\/p>\n

        Feiertagsarbeit<\/h2>\n

        Der Arbeitnehmer, der am Feiertag besch\u00e4ftigt wird, erh\u00e4lt zus\u00e4tzlich zum normalen Entgelt auch noch das Entgelt nach dem Feiertagsruhegesetz. Am 19.12.2024 hat das BFG entschieden, dass das Feiertagsarbeitsentgelt kein steuerfreier Zuschlag sei, sondern normal zu besteuern ist. Das BMF hat daraufhin in einer Anfragebeantwortung ausgesprochen, dass diese strenge Rechtsansicht ab 1.1.2025 anzuwenden ist. Nur wenn neben dem Feiertagsentgelt ein gesonderter Zuschlag f\u00fcr die Feiertagsarbeit gezahlt wird, sei dieser steuerfrei. Mit der gesetzlichen \u00c4nderung wurde nunmehr mit Wirkung ab 1.1.2026 die Steuerfreiheit des Feiertagsarbeitsentgelts im Rahmen des Freibetrages bis \u20ac 400 \/ Monat<\/strong>
        \nwieder hergestellt.<\/p>\n

        Hinweis<\/strong>: F\u00fcr die Monate J\u00e4nner 2026 bis zur Anpassung der Lohnverrechnungssoftware soll die neue Steuerbefreiung vom Arbeitgeber r\u00fcckwirkend durch Aufrollung der Lohnverrechnung so rasch wie m\u00f6glich ber\u00fccksichtigt werden. <\/p>\n

        Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung <\/h2>\n

        Die bisherige M\u00f6glichkeit, dass Mitarbeiter ihre virtuellen Gesellschaftsanteile (\u201ephantom shares\u201c) am Arbeitgeberunternehmen steuerfrei auf Start-Up-Mitarbeiterbeteiligungen umstellen, w\u00e4re am 31.12.2025 ausgelaufen. Die Regelung wurde nunmehr um ein weiteres Jahr bis 31.12.2026 verl\u00e4ngert.<\/p>\n

        Mit Ende 2025 ausgelaufen sind folgende Regelungen:<\/h2>\n
          \n
        • Der im Jahr 2025 f\u00fcr Dienstreisen<\/strong> eingef\u00fchrte pauschale<\/strong>
          \nFahrtkostenersatz<\/strong> in H\u00f6he des pauschalen Bef\u00f6rderungszuschusses laut RGV tritt ab 2026 au\u00dfer Kraft<\/strong>. Der steuerfreie Ersatz von Kosten f\u00fcr Massenbef\u00f6rderungsmittel<\/strong>
          \nist k\u00fcnftig entweder laut Beleg<\/strong> m\u00f6glich oder pauschal durch Ansatz der fiktiven Kosten f\u00fcr das g\u00fcnstigste Massenbef\u00f6rderungsmitte<\/strong>l.<\/li>\n
        • Die letztmalig im Jahr 2025 steuerfrei auszahlbare Mitarbeiterpr\u00e4mie<\/strong> von \u20ac 1.000 ist bei Aufrollung des Lohnzahlungszeitraums bis zum 15.2.2026 noch m\u00f6glich. Diese Pr\u00e4mie entf\u00e4llt ab 2026<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n

          Hinweis<\/strong>: Allerdings ist auch f\u00fcr 2026 eine \u00e4hnliche steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie geplant. Einen diesbez\u00fcglichen Gesetzesvorschlag hat das BMF bis 31.5.2026 auszuarbeiten.<\/p>\n

            \n
          • Die steuerfreie pauschale Verg\u00fctung von \u20ac 30 \/ Monat f\u00fcr die Kosten des Ladens von E-Firmenwagen durch den Arbeitnehmer zu Hause wird gestrichen.<\/li>\n
          • Die \u00dcbernahme der Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge durch den Bund f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Pensionisten endet wie vorgesehen 2025.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            In der Personalverrechnung treten ab 2026 erneut verschiedene \u00c4nderungen in Kraft. Nachfolgend finden Sie die wesentlichen Werte, Regelungen und Neuerungen im \u00dcberblick.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_hfp_anstellungsart":"","_hfp_eintrittsdatum":"","_hfp_einleitung":"","_hfp_schulungsort":"","_hfp_schulungsdauer":"","_hfp_datum":"","_hfp_header_subtitel":"","_hfp_icon":"","_hfp_beschreibung":"","_hfp_link_text":"","_hfp_link_extern":"","footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-4251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sonstiges"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4251\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hfp.cin-consult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}